華聲在線全媒體記者 何金燕 通訊員 徐盼
【故事】
上班第一天就因工受傷，公司卻以“沒(méi)簽合同”為由，否認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，拒絕賠償。遇到這種情況，勞動(dòng)者該如何維權(quán)？
近日，湘陰縣人民法院審結(jié)了一起此類勞動(dòng)糾紛案件。
去年4月，萬(wàn)某經(jīng)人介紹入職某公司。雙方雖口頭約定了工資、工作時(shí)間、工作內(nèi)容及試用期，但公司既未與其簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，也未為其繳納工傷保險(xiǎn)。不料，就在上崗當(dāng)天，萬(wàn)某操作機(jī)器時(shí)發(fā)生意外，被壓斷3根手指。公司為萬(wàn)某支付了住院期間的醫(yī)療費(fèi)用。
同年10月，因賠償問(wèn)題協(xié)商未果，萬(wàn)某向縣勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁。但因未能在規(guī)定期限內(nèi)提供證明勞動(dòng)關(guān)系的初步證據(jù)，仲裁申請(qǐng)未被受理。萬(wàn)某遂訴至法院，請(qǐng)求確認(rèn)與公司存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，并索賠各項(xiàng)損失15萬(wàn)元。
訴訟過(guò)程中，萬(wàn)某因尚未進(jìn)行工傷認(rèn)定及勞動(dòng)能力鑒定，主動(dòng)撤回了賠償損失的訴訟請(qǐng)求。
法院經(jīng)審理認(rèn)為，盡管萬(wàn)某與公司未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但萬(wàn)某在入職當(dāng)天即接受公司安排的工作任務(wù)，并按要求提供勞動(dòng)，公司亦向其支付了當(dāng)日工資，表明公司對(duì)萬(wàn)某實(shí)施了管理。萬(wàn)某受傷時(shí)所從事的工作，確屬公司正常業(yè)務(wù)組成部分。因此，該用工情形完全符合確立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的要件。最終，法院在準(zhǔn)許萬(wàn)某撤回賠償請(qǐng)求的同時(shí)，依法判決確認(rèn)萬(wàn)某與公司存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
【說(shuō)“法”】
湘陰縣人民法院民事庭員額法官 陳飛濤
“上班第一天”、“試用期”絕非法律保護(hù)的“真空地帶”。勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定核心在于“實(shí)際用工”，而非合同形式。
用人單位務(wù)必及時(shí)與新入職員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，并做好充分的安全培訓(xùn)、指導(dǎo)與監(jiān)督。同時(shí)，必須依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，特別是工傷保險(xiǎn)。若未繳納，一旦發(fā)生工傷事故，所有法定的工傷保險(xiǎn)待遇均須由用人單位自行承擔(dān)。
工作中萬(wàn)一受傷了，千萬(wàn)別慌，最重要的是及時(shí)用行動(dòng)保護(hù)自己的權(quán)益。首先得把證據(jù)都留好，看病時(shí)的病歷、繳費(fèi)單子一樣都不能少，工資條、考勤記錄這些平時(shí)可能不注意的東西現(xiàn)在都是關(guān)鍵證據(jù)。要是事故現(xiàn)場(chǎng)還能拍照錄像，趕緊拍下來(lái)，再找?guī)讉€(gè)在場(chǎng)的同事留個(gè)聯(lián)系方式，以后說(shuō)不定能幫上忙。
接下來(lái)最要緊的是抓緊時(shí)間申請(qǐng)工傷認(rèn)定。如果用人單位沒(méi)有在事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，勞動(dòng)者本人或其近親屬、工會(huì)組織可在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，直接向用人單位所在地的社會(huì)保險(xiǎn)行政部門（人社局）提出申請(qǐng)。
等傷情穩(wěn)定之后，記得去做個(gè)勞動(dòng)能力鑒定。這個(gè)鑒定特別重要，它是確定傷殘等級(jí)及后續(xù)賠償金額的重要依據(jù)。
責(zé)編：洪曉懿
一審：印奕帆
二審：蔣俊
三審：譚登
來(lái)源：華聲在線
